| １、年間の採用戦略は立っている |
ＹＥＳ：23％ ＮＯ：76％ その他：1％ |
1で「ＹＥＳ」の方のみ
◆
予算化できている
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ＹＥＳ：59％ ＮＯ：29％ その他：12％ |
◆
採用戦略は企業ビジョン
と一貫している
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ＹＥＳ：61％ ＮＯ：20％ その他：19％ |
２、良い人材であれば
いつでも受け入れられる。 |
ＹＥＳ：53％ ＮＯ：45％ その他：2％ |
３、採用において何か困っている
事がある。
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ＹＥＳ：47％ ＮＯ：48％ その他：5％ |
３で「ＹＥＳ」の方のみ
◆その理由はなんですか？
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１：コストがかかっている 5％
２：どの手段が自社においてＢＥＳＴか
わからない 9％
３：求める人材の応募はない 14％
４：採用のタイミングがわからない 19％
５：自社の売りが明確ではない。 24％
６：その他 29％
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４、社内には夢・ビジョンを持っている社員がいる |
１：多くいる 26％
２：少ないがいる 42％
３：わからない 28％
４：いない 4％ |
| ５、職場に活気があると感じる |
ＹＥＳ：76％ ＮＯ：18％ その他：6％ |
５で「ＹＥＳ」の方のみ
活気はどこから感じますか？ |
１：社員の表情 3％
２：社員の声の大きさ 6％
３：部署間の交流 8％
４：社内イベント 11％
５：飲み会の開催 14％
６：コミュニケーション量 17％
７：達成意欲を感じる言葉 19％
８：その他 22％
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| ６、育成において困っていることはありますか？ |
ＹＥＳ：43％ ＮＯ：53％ その他：4％ |
６で「ＹＥＳ」の方のみ
それはどんなことですか？ |
１：定着のポイントがわからない 4％
２：すぐに退職してしまう 7％
３：的確な育成担当者がいない 11％
４：社内のコミュニケ―ションが円滑でない14％
５：キャリアプランが明確でない 18％
６：モチベーションが維持されない 21％
７：その他 25％
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